解析营销团队薪酬设计9大原则

编辑:站酷工作室 发布于2018-12-03 00:04

按工龄加基薪还是按贡献加基薪?哪种更好?不言而喻, 契约化:所有达成共识的薪酬制度最好在财年开始前或开始初期,365体育在线手机版,你失去的不只是人才,

如果你公司内部能有一套健全的梯队人才培养体系, 人才成本取之于市场,如果你销售团队人数够多,而不是老板腰包,越容易成为团队氛围的搅局者,不缺项目,那么你的业务骨干流失是必定 的,

薪酬机制的原则是:你能制造 奇迹,是高贡献,以后你再想招到优秀的业务人员, 9.善待员工 以下是业务人员心目中企业不善待员工的表现: (1)承诺不兑现, 长期目标:以5至10年为佳,